Simbiosis Kemanusiaan

Pembangunan Berkelanjutan

Tempat Kerja Unggul

Hak Tenaga Kerja

Hak Tenaga Kerja

Sailun Group menetapkan dan menyempurnakan sistem seperti manajemen kontrak kerja, telah menetapkan "Kebijakan Anak dan Tenaga Kerja Ilegal", mengikuti konvensi internasional inti seperti "Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia", serta dengan tegas menentang penggunaan tenaga kerja anak dan kerja paksa. Kami menerapkan proses rekrutmen dan standar gaji yang transparan bagi berbagai jenis karyawan (karyawan tetap, magang, tenaga kerja alih daya, dan personel outsourcing), serta membangun mekanisme manajemen seluruh rantai yang mencakup verifikasi identitas, penyelidikan latar belakang, dan penanganan pelaporan untuk memastikan kepatuhan.
Jaminan Keberagaman

Jaminan Keberagaman

Sailun Group mengintegrasikan konsep keberagaman dan kesetaraan secara menyeluruh ke dalam mekanisme rekrutmen dan penerimaan karyawan, meniadakan diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, wilayah, agama, dan lain-lain, serta memastikan karyawan menikmati perlakuan setara dalam hal gaji, promosi, dan aspek lainnya, serta mencantumkan konten terkait ke dalam "Buku Panduan Karyawan".
Tujuh pabrik yang telah beroperasi penuh pada tahun 2024 semuanya telah lulus sertifikasi standar tanggung jawab sosial SA8000, yang menunjukkan perhatian tinggi terhadap hak-hak karyawan dan lingkungan kerja.

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Sailun Group membangun sistem manajemen keselamatan yang sistematis dan terstandarisasi, menetapkan prosedur operasi dan rencana darurat melalui sistem seperti "Manual Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja Lingkungan" serta "Ketentuan Manajemen Penghargaan dan Hukuman Produksi Keselamatan", menetapkan "Ketentuan Manajemen Penilaian Sistem Tanggung Jawab Produksi Keselamatan", dan mengimplementasikan penilaian target keselamatan multi-level bulanan serta tahunan dengan mekanisme evaluasi ilmiah pendukung.

Pada tahun 2024, tujuh pabrik Sailun Group yang telah beroperasi penuh semuanya telah memperoleh sertifikasi sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja ISO 45001.

Pabrik Qingdao
Pabrik Dongying
Pabrik Shenyang
Pabrik Weifang
Pabrik Vietnam
Pabrik ACTR Vietnam
Pabrik Kamboja

Pelatihan Karyawan
Promosi Karyawan
Remunerasi dan Insentif
Kesejahteraan Karyawan

Pelatihan Karyawan

Sailun Group menetapkan "Ketentuan Manajemen Pelatihan", "Ketentuan Manajemen Instruktur Pelatihan Internal", serta "Ketentuan Manajemen Sumber Daya Pelatihan", menstandarisasi pembagian tanggung jawab pelatihan, pembangunan tenaga pengajar, dan koordinasi sumber daya melalui serangkaian sistem manajemen, serta secara ketat mengikuti standar internasional ISO 10015 dengan menerapkan manajemen siklus tertutup mulai dari analisis kebutuhan, pelaksanaan rencana, hingga evaluasi efek. Grup membangun mekanisme pengembangan berlapis dan terklasifikasi, mewujudkan pemberdayaan yang tepat melalui tiga sistem pelatihan utama yaitu karyawan baru, posisi profesional, dan posisi manajemen, guna mendukung pengembangan karier karyawan secara komprehensif.

Pelajari Lebih Lanjut
Promosi Karyawan

Sailun Group membangun sistem pengembangan jalur ganda manajemen + profesional, menerapkan standar level jabatan internasional, dan mengoptimalkan arsitektur level jabatan empat dimensi (tiga urutan profesional utama yaitu manajemen + teknis/fungsional/operasional). Melalui pengaturan tingkatan jabatan multi-level, terbentuklah jalur promosi stereoskopik yang mendukung kebutuhan strategi grup dan pengembangan karier karyawan secara menyeluruh.

Pelajari Lebih Lanjut
Remunerasi dan Insentif

Sailun Group menetapkan "Ketentuan Manajemen Gaji Grup" serta "Ketentuan Manajemen Gaji dan Tunjangan Personel Penugasan Internasional", membangun sistem manajemen insentif imbalan gaji standar global, serta menerapkan mekanisme insentif tiga dimensi "gaji tetap + kinerja variabel + insentif ekuitas", yang mencakup seluruh karyawan serta posisi inti guna mewujudkan retensi talenta jangka panjang.

Pelajari Lebih Lanjut
Kesejahteraan Karyawan

Sailun Group menetapkan "Ketentuan Manajemen Kesejahteraan Grup", membangun sistem kesejahteraan "jaminan dasar + insentif khusus": selain menyediakan jaminan dasar seperti asuransi pensiun dan tunjangan hari raya sesuai hukum, perusahaan juga secara inovatif menetapkan kesejahteraan khusus seperti cuti dengan gaji penuh, absensi fleksibel, serta berbagai rencana kesehatan guna meningkatkan rasa pencapaian karyawan secara menyeluruh.

Pelajari Lebih Lanjut

Kesejahteraan Publik dan Filantropi

Sembari mengejar pengoperasian dan pengembangan bisnis yang stabil, Sailun Group tidak lupa untuk menjalankan tanggung jawab sosial perusahaan, terus menciptakan nilai bagi masyarakat, dan berupaya memberikan hasil pengembangan perusahaan kepada masyarakat.

Dengan tujuan untuk memperhatikan mata pencaharian masyarakat, membantu yang membutuhkan, bersemangat dalam kesejahteraan publik, serta berdedikasi kepada masyarakat, kami berfokus dalam mendukung bidang revitalisasi pedesaan, dukungan pendidikan, bantuan bencana, serta penyebaran budaya dan olahraga guna berkontribusi dalam mendorong kemajuan masyarakat ke arah yang lebih baik.

Revitalisasi Pedesaan

Pada tahun 2024, Sailun Group berulang kali membeli produk pertanian khas dari daerah seperti Kota Longnan di Provinsi Gansu, membantu petani di daerah miskin untuk membuka saluran penjualan dan meningkatkan pendapatan, serta mengeksplorasi jalur bantuan berkelanjutan baru mulai dari "membeli sebagai pengganti donasi" hingga "membeli untuk mendorong produksi".
Pada November 2024, Sailun Group bersama Biro Perindustrian dan Teknologi Informasi Kawasan Baru Pantai Barat Qingdao serta delegasi perusahaan, pergi ke Distrik Wudu, Longnan, Gansu untuk melakukan inspeksi dan pertukaran, memberikan dukungan dana kepada Distrik Wudu, Kota Longnan, serta melakukan diskusi mendalam mengenai kerja sama pembangunan wilayah timur dan barat serta kerja sama di bidang industri dan teknologi.
Mendukung Pendidikan

Pada tahun 2024, Sailun Group bekerja sama dengan Sekolah Dasar Jalan Jinggangshan Kawasan Baru Pantai Barat Qingdao untuk meluncurkan seri kelas sains populer "Kuliah Umum Ban".
Pada September 2024, Sailun (Vietnam) Co., Ltd. sebagai perusahaan perwakilan modal Tiongkok, bersama dengan Konsulat Jenderal Tiongkok di Kota Ho Chi Minh, perusahaan Tiongkok, serta asosiasi bisnis, memberikan donasi kepada Sekolah Yue Hua Can Tho di Vietnam. Sailun (Vietnam) Co., Ltd. mendonasikan 200 juta Dong Vietnam.
Bantuan Wilayah Bencana

Pada Oktober 2024, pabrik Sailun Group di Vietnam mengumpulkan 390 juta Dong Vietnam untuk wilayah Vietnam utara yang terkena bencana banjir, guna mendukung penyelamatan darurat dan pekerjaan rekonstruksi pascabencana di wilayah tersebut.
Kemajuan Budaya dan Olahraga

Pada Juli 2024, Sailun Group mendirikan "Pos Energi Sailun" di lokasi Pantai Barat Festival Bir Internasional Qingdao, mengintegrasikan budaya ban dengan budaya bir Qingdao melalui tantangan permainan dan kegiatan kreatif budaya khusus.
Pada Juni 2024, Sailun Group menyelenggarakan Turnamen Tenis Meja Terbuka "Piala Liquid Gold Sailun" di Qingdao. Pertandingan ini menggunakan format kompetisi beregu yang terdiri dari grup terbuka, grup dewasa, dan grup pemuda, menarik hampir 300 pencinta tenis meja yang terbagi dalam lebih dari 70 tim untuk berpartisipasi. Pertandingan ini membantu mempopulerkan dan mengembangkan olahraga "bola nasional" tersebut, serta memberikan semangat bagi para atlet Olimpiade.