Bergabunglah dengan Kami
Pengembangan Talenta
Pengembangan talenta Sailun Group didasarkan pada empat jalur pengembangan karier yaitu sekuens manajemen, sekuens teknis, sekuens fungsional, dan sekuens operasional. Melalui sistem kualifikasi jabatan, perusahaan memandu peningkatan keterampilan dan lompatan nilai karyawan, memastikan pertumbuhan individu selaras dengan strategi globalisasi grup. Ditujukan bagi talenta muda berpotensi tinggi, tulang punggung profesional, cadangan manajer, serta talenta internasional, kami merancang program pengembangan berlapis yang menggabungkan pelatihan khusus, rotasi jabatan lintas negara, dan proyek praktis untuk meningkatkan kepemimpinan lintas budaya serta kemampuan inovasi, guna mencadangkan penggerak inti yang dibutuhkan untuk ekspansi bisnis global. Pada saat yang sama, Sailun Group menerapkan "Sistem Mentor Seluruh Karyawan", di mana jajaran eksekutif senior, pakar veteran, dan tulang punggung bisnis bertindak sebagai navigator karier. Melalui pewarisan pengalaman dan berbagi kebijaksanaan, sistem ini membantu setiap insan Sailun mencapai pertumbuhan yang unggul. Melalui serangkaian langkah untuk memberdayakan organisasi dan mengaktifkan talenta, perusahaan menjamin pasokan internal jangka panjang untuk posisi-posisi kunci, menyuntikkan kekuatan pendorong yang kuat bagi pengembangan berkelanjutan Sailun Group.
Pelatihan Talenta
Pengembangan talenta Sailun Group bermula dari pembangunan tim di empat sekuens yaitu manajemen, teknis, fungsional, dan operasional. Dengan menjadikan talenta kunci dan talenta strategis sebagai titik terobosan, perusahaan telah membangun sistem pelatihan komprehensif yang bertujuan untuk mendorong pasokan talenta dan pemberdayaan bisnis. Sistem ini mencakup manajemen pelatihan tahunan yang berorientasi pada kebutuhan, berbagi sumber daya pelatihan berbasis platform, pembelajaran daring digital, serta mekanisme operasional pelatihan yang efisien. Hal ini terus meningkatkan kemampuan profesional dan kompetensi jabatan karyawan, sehingga secara efektif mendukung implementasi strategi organisasi dan perkembangan bisnis yang stabil, serta memberikan dukungan pembelajaran berkelanjutan bagi pertumbuhan karyawan, guna meningkatkan kualitas dan efisiensi sumber daya manusia grup secara menyeluruh.
Institut Pembelajaran dan Pengembangan
Institut Pembelajaran dan Pengembangan Sailun (disingkat: Institut L&D Sailun, sebelumnya bernama: Universitas Sailun) didirikan pada 18 November 2020. Institut ini memiliki posisi inti untuk "mewujudkan budaya perusahaan, menyinergikan pencapaian bisnis, mendorong pengembangan talenta, dan membantu inovasi organisasi". Institut ini merupakan organisasi pengembangan talenta dan pengembangan pembelajaran yang didirikan dengan tujuan untuk mendorong pembangunan berkelanjutan grup serta mewujudkan visi strategis grup.
Institut L&D Sailun terdiri dari dua kampus, yaitu Basis Pelatihan Kantor Pusat dan Basis Pelatihan Huangdao. Proyek pengembangan pembelajaran mencakup tim di empat sekuens yaitu manajemen, teknis, fungsional, dan operasional. Dengan menjunjung tinggi orientasi nilai "Nilai Pelanggan, Berorientasi pada Hasil, Standar Tertinggi, Terus Melampaui", institut ini tidak hanya memberikan jaminan talenta yang kokoh bagi perkembangan Sailun Group, tetapi juga membangun jalan bagi pertumbuhan karier setiap insan Sailun, serta berdedikasi untuk menjadi institut pembelajaran dan pengembangan perusahaan yang berharga demi menyukseskan setiap insan Sailun.
-
-
Misi
Menyukseskan setiap insan Sailun
-
-
-
-
Visi
Menjadi institut pembelajaran dan pengembangan perusahaan yang berharga
-
-
-
-
Nilai-nilai
Nilai Pelanggan, Berorientasi pada Hasil, Standar Tertinggi, Terus Melampaui
-
-
-
-
Posisi
- 1Mewujudkan Budaya Perusahaan: Mewarisi semangat, budaya, dan nilai-nilai grup, serta menggali dan menyebarkan kisah budaya yang luar biasa.
- 2Menyinergikan Pencapaian Bisnis: Membantu dan mendampingi unit bisnis dalam menyelesaikan masalah bisnis serta mendorong pencapaian tujuan bisnis.
- 3Mendorong Pengembangan Talenta: Membangun suasana belajar yang positif, membentuk mekanisme pengembangan talenta yang baik, dan mendorong pengembangan talenta grup.
- 4Membantu Inovasi Organisasi: Berfokus pada arah strategi grup, secara proaktif menemukan dan membantu unit bisnis dalam melakukan inovasi bisnis.
-
-
-
-
Slogan
Menjadi institut pembelajaran dan pengembangan perusahaan yang berharga, menyukseskan setiap insan Sailun.
-
-
